Podle usnesení rady bylo důvodem k odvolání Věry Chodorové porušení tří paragrafů Zákoníku práce.

„Zřizovatel příspěvkové organizace, město Benešov, tato porušení považuje za závažná," stojí v usnesení rady. Co přesně vyjádření znamená, zjišťoval Deník u místostarosty města.

„Případ ještě není uzavřený a řeší ho právní zástupci obou stran, s nimiž máme další jednání ve středu," uvedl včera místostarosta Jiří Švadlena.

Prakticky stejně se k žádosti o vyjádření postavila odvolaná ředitelka.

O co přesně šlo, lze ale rozklíčovat podle zveřejněného usnesení rady města.

První, o co se radní při odvolání ředitelky opírají, je popsáno v Zákoníku práce takto: „Smysl a účel ustanovení tohoto zákona vyjadřují i základní zásady pracovněprávních vztahů, jimiž jsou zejména rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace."

Radní města Benešova jako důvod odvolání ředitelky uvedli také další část normy, která pro změnu říká, že: „Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. 

Další z ustanovení Zákoníku práce, kterým benešovští radní obhajují své rozhodnutí o odvolání ředitelky jedné z městských příspěvkových organizací stanoví, že „v pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace." Vysvětluje také, že „pojmy přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci a případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné, upravuje antidiskriminační zákon."

Poslední z paragrafů Zákoníku práce, na který se benešovští radní podle zápisu ze schůze odvolávají a který je rovněž uvedený v usnesení rady města z 28. července stanoví, že „vedoucí zaměstnanci jsou dále povinni vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci."